Hva med overtid og helligdager?

Helligdager og offentlige høytidsdager

Hvis bedriften du jobber i har tariffavtale, er du sikret lønn for alle «røde» fridager. Disse dagene er 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 1. mai, Kristi himmelfartsdag, 17. mai, 2. pinsedag, 1. og 2. juledag.

Uten tariffavtale har du bare krav på lønn for 1. og 17. mai.

Overtid

Du skal alltid skal ha betalt for overtid, og overtidstillegget skal være minst 40 prosent i tillegg til lønna. Overtidstillegget slår inn når du jobber lenger enn 9 timer om dagen og 40 timer i uken. Hvis du er organisert i LO og jobber i en bedrift som har tariffavtale, har du krav på bedre overtidsbetalt enn det loven sier. Dette utgjør vanligvis 50-100 prosent mer enn vanlig timelønn, og gjelder også natt- og helgearbeid.