Sykefravær

Sykefraværet

Sykefraværet økte fra 2023 til 2024, og samlet for 2024 var sykefraværet på nivå med 2009, året da svineinfluensaen herjet.

Som under svineinfluensaen førte pandemien til en økning i sykefraværet. Og det har holdt seg relativt høyt siden. Det er imidlertid store forskjeller mellom ulike deler av arbeidslivet.

Gjennom avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har arbeidslivets parter lykkes med å få ned sykefraværet. Det sank med om lag 12 prosent fra 2001og frem til pandemien våren 2020.

Avtalen inngås på nasjonalt nivå mellom organisasjonene på arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden og staten. Det er et viktig rammeverk, men det er ute på arbeidsplassene det virkelige samarbeidet skjer.

LO vil ha full lønn under sykdom

Med jevne mellomrom dukker debatten opp om å kutte i sykelønnsordninga for å få ned sykefraværet.

Erfaringer fra andre land viser at innstramminger i sykelønnsordninga medfører at folk går på jobb syke, og fører til at arbeidstakere med mye fravær skyves ut av arbeidslivet og over på andre ordninger.

Full lønn under sykdom er en av grunnplankene i velferden vår og en viktig rettighet for norske arbeidstakere. LO vil fortsette å kjempe for at denne rettigheten ikke svekkes.

Den nye IA-avtalen (2024–2028)

IA-avtalen skal skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og dermed bidra til å øke sysselsettingen.

Avtalen inneholder følgende tekst: partene er opptatt av god trepartsdialog og viser til at endringer i sentrale velferdsordninger baseres på brede forlik. Denne setningen er viktig da den i praksis freder sykelønna i perioden.

Avtalen bygger på de tidligere avtalene, men inneholder samtidig mange nye tiltak og prosjekter. Det legges blant annet betydelig vekt på å gjennomføre en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet og hvordan man kan forebygge og redusere dette.

Les mer om den nye avtalen her

Selve IA-avtalen finner du på regjeringen.no.