Робота в Норвегії
Іноземці, які збираються працювати в Норвегії, зазвичай повинні мати дозвіл на проживання. Управління імміграції (UDI) розглядає заяви на отримання дозволу на проживання. Якщо вам надано дозвіл на проживання в Норвегії, то згодом ви отримаєте D-номер (D-nummer) у листі від податкової служби (Skatteetaten). D-номер – це тимчасовий ідентифікаційний номер, який дає вам можливість працювати в Норвегії. Але це також означає, що ви отримуєте доступ і до інших послуг, наприклад до послуг лікаря загальної практики. D-номер складається з 11 цифр.
Багато роботодавців намагаються залучити іноземних працівників до нелегальної роботи. Це означає, що з зарплати не вираховуються податки, що є суворим правопорушенням в Норвегії. Якщо ви вирішите працювати нелегально, це матиме серйозні наслідки для вас. Це також означає, що ви втрачаєте кілька важливих прав, якими могли б користуватися, якби працювали легально. Якщо ви працюєте нелегально, то серед іншого втрачаєте:
Є певні види робіт, виконуючи які в Норвегії не потрібно платити податки. Якщо ви працюєте на роботодавця, який платить вам не більше 1000 норвезьких крон протягом року, то ви не мусите сплачувати податок з цього доходу. Ви можете заробити до 65,000 норвезьких крон перш ніж почати сплачувати податки, але про весь ваш заробіток у будь-якому випадку потрібно повідомляти податкові органи.
Саме роботодавець повинен утримувати податки з вашої зарплати. Якщо з вашого розрахункового листа (lønnsslipp), який ви повинні отримувати щомісяця, ви бачите, що податки не вирахувано, вам слід звернутися до місцевої профспілки або до Офісу обслуговування іноземних працівників (Servicekontoret for utenlandske arbeidere - SUA). Там вам допоможуть уникнути величезних податкових штрафів, а також забезпечити отримання зарплати, на яку ви маєте право.
Пам’ятайте: в будь якому разі ви повинні мати трудовий договір і отримувати розрахунковий лист. В протилежному випадку рано чи пізно у вас гарантовано виникнуть проблеми!
У Норвегії половина всіх працівників об’єднані в профспілки. Чому? Завдяки об’єднанню у профспілки працівники Норвегії досягли:
У країнах, де профспілки слабкі, слабкі й працівники. Для вас особисто об’єднання у профспілку означає безпеку на роботі. Окрім убезпечення себе на роботі, ви також сприяєте створенню безпечнішого та кращого трудового життя для всіх.
Приєднання до профспілки не безкоштовне, тому що ми є абсолютно незалежною від влади організацією. Усе, що ми робимо, базується на власних внесках і діяльності членів. Членство коштує небагато, а якщо дозволити справам йти своїм ходом, то це може коштувати значно більше. У випадку травмування на роботі або не отримання зарплати, на яку ви маєте право, вам потрібна профспілка. Але ми також потребуємо вас! Секрет нашої здатності домовлятися про підвищення зарплати та інших пільг полягає в тому, що нас багато.
Тут ми коротко пояснимо, чому слід об’єднатися як заради власного блага, так і заради блага ваших колег.
Профспілка — це об’єднання працівників одного ремесла, професії чи галузі, які організувалися для просування своїх інтересів перед роботодавцями. У компанії, де працівники об’єдналися, ви маєте право на більше пільг (визначених у так званому колективному договорі (tariffavtale). Працівники також можуть обрати профкомів, які представлятимуть їх та вестимуть переговори з компанією. Профспілка може дати пораду та допомогти в такій ситуації. Є десятки тисяч компаній, які приєдналися до таких угод, у тому числі і багато таких, де працюють працівники з інших країн, а не лише з Норвегії.
Профспілки є демократичними організаціями, лідери яких обираються членами.
Профспілки в Норвегії об'єднані в різні конфедерації. Профспілки організовуються за галузями та відповідають, серед іншого, за переговори про підвищення зарплати і захист своїх членів. Якщо у вас виникли проблеми на роботі, зазвичай вам може допомогти ваша місцева чи національна профспілка.
Конфедерації об'єднані в Національну профспілку (Landsorganisasjonen - LO). Національна профспілка є найбільшою конфедерацією профспілок Норвегії, яка налічує приблизно 970,000 членів. Багато з цих членів беруть активну участь в організації: 40,000, наприклад, були обрані їхніми колегами в якості профкомів.
Звичайні профспілки та Національна профспілка ведуть переговори з організаціями роботодавців щодо заробітної плати, умов праці, відпусток та інших положень. Деякі з цих положень згодом стають законами.
Тому об’єднані в профспілки працівники несуть велику відповідальність за те, яким буде трудове життя в Норвегії, також і для тих, хто не є членами профспілок.
Колективний договір — це угода між організаціями працівників і роботодавців. У Норвегії колективні договори є загальнонаціональними.
Для того, щоб у вашій компанії діяв колективний договір, ви та ваші колеги повинні вимагати цього. Якщо ви хочете дізнатися більше про те, яким чином цього досягти, зверніться до місцевої профспілки. Там вам також зможуть допомогти запросити договір.
Колективний договір дає вам право на кращі умови, ніж ті, які прийняті в галузі. Йдеться про багато тисяч крон. Серед іншого, ви отримуєте право на оплату праці у святкові дні, право на довшу відпустку та більше відпускних, вищу оплату понаднормової праці та кращу пенсійну схему. Договір також надає більшу свободу щодо узгодження робочого часу, який підходить працівникам, котрі часто долають довші відстані, ніж це передбачено законом, аби дістатися додому.
| Тема | Необ’єднані працівники без колективного договору (застосовується лише норвезьке законодавство) | Об’єднані на підприємстві з колективним договором |
| Зарплата | Жодних правил | Положення про заробітну плату, закріплене в договорі, включаючи мінімальну заробітну плату. Право на щорічні місцеві переговори. |
| Робочий час | В день 9 год./ в тиждень 40 год. | В день 7,5 год./в тиждень 37,5 год. |
| Доплата в вихідні чи нічний час | Жодної доплати | Закріплена в договорі доплата |
| Доплата в святкові дні | Зарплата виплачується лише за 1 та 17 травня | Зарплата виплачується за всі святкові дні |
| Вплив | Положення Закону про ринок цінних паперів та Закону про працю | Угоди та правила, що регулюють процес досягнення домовленості сторін |
| Відпустка | 4 тижні та 1 день, 10,2 % відпускних |
5 тижнів, 12 % відпускних |
| Освіта | Ніякої підтримки |
Підтримка від фонду. Власна організація навчання. Спілка організовує курси та конференції |
У деяких галузях мінімальні положення колективного договору перетворилися на загальну практику, тобто стали закріпленими в законодавстві. Узгоджена мінімальна заробітна плата поширюється на всіх тих, хто працює в промисловості, є членом профспілки чи ні, є громадянином Норвегії чи іноземцем. Оновлену інформацію про це можна знайти багатьма різними мовами тут: https://www.arbeidstilsynet.no/en/knowyourrights/
Коли профспілки домовляються про вищу заробітну плату, встановлена законом мінімальна заробітна плата також підвищується. У 2010 році, наприклад, 20,000 будівельників оголосили страйк з метою підвищення мінімальної зарплати, яка зросла з 133 до 149 норвезьких крон за годину. Пізніше завдяки дієвим профспілкам вона зросла ще більше.
Профспілки існують не для того аби заробляти гроші, а для того, щоб допомагати членам, коли вони цього потребують. Ті, хто працює в профспілках, самі є працівниками, обраними своїми колегами представляти їх.
Ви не можете купити страховку після того, як будинок згорів. Так само ви не можете вступити до профспілки після того, як потрапили в біду.
Коли ви вступаєте до профспілки, ви стаєте частиною спільноти. Якщо у вас виникають труднощі, то ви отримуєте допомогу від спільноти. Якщо вам особисто пощастило не мати труднощів, то ви допомагаєте іншим отримати допомогу – тим, хто її потребує. Це – солідарність. Це мудро по відношенню до кожного з нас, і це мудро по відношенню до всіх нас разом взятих.
Об’єднані профспілками працівники піклуються не лише про себе, але й беруть відповідальність один за одного та за розвиток суспільства. Можна стояти осторонь, але якби так чинили всі, то нам усім було б набагато гірше!
Розмір профспілкових внесків різниться від профспілки до профспілки, але зазвичай становить від 1 до 2 відсотків від валової зарплатні. Насправді ж ви платите менше, оскільки отримуєте податкову знижку на частину доходу, яка покриває членський внесок. Членство також включає ряд страхових та членських переваг. Ви можете прочитати про них трохи нижче.
Хоча приєднання до профспілки не безкоштовне, в результаті ви отримуєте набагато більше. Для тих із вас, хто працює в компанії, яка виплачує лише 10,2% відпускних і не оплачує державні свята, які припадають не на фіксовані дати, колективний договір означатиме на 10,000-20,000 норвезьких крон більший річний заробіток. Крім того, вам буде надано право обговорювати власну зарплату й умови праці, а також допомогу в цьому процесі від конфедерацій і профспілок.
Внесок використовується, серед іншого, на:
В якості члена, ви отримуєте допомогу у разі виникнення проблем на роботі. Крім того, ви також підпадаєте під низку інших видів страхування:
Членство дає вам найкращі в Норвегії умови страхування домашнього майна та майна підприємства, а також знижки/вигідні пропозиції на страхування, подорожі, електроенергію, ремонт автомобілів, які доступні на порталі LO favør. Ви можете отримати більше інформації, зателефонувавши за номером 815 32 600 або на сайті www.lofavor.no.
Саме об’єднані профспілками працівники забезпечили нам хороше робоче життя в Норвегії. Аби захистити те, що ми маємо, та постійно вдосконалювати й оновлювати трудове життя, профспілка має складатися з багатьох членів.
Приєднуйтесь до спільноти!
Facebook
Twitter
LinkedIn
E-post